Identity Compass

 Identity Compass (IC) is een software pakket waarmee, op basis van antwoorden op een online vragenlijst, een profiel van persoonlijke denkvoorkeuren en van motivaties wordt opgesteld. Denkvoorkeuren spelen een belangrijke rol bij hoe informatie in het denken wordt verwerkt. Denkvoorkeuren zijn indicatoren die meehelpen om gedrag en de manier van communiceren beter te begrijpen. De IC consultant is opgeleid om een profiel te interpreteren en om een gedetailleerde toelichting te geven over de betekenis van iemands denkvoorkeuren in relatie tot communicatie, samenwerking, motivatie en leiding geven en voor de sociale competenties van die persoon.

Wanneer wordt Identity Compass® gebruikt?

• Human Resource Management: werven, opleiden en ontwikkelen van personeel
• Selectie: mensen met de juiste kwaliteiten en capaciteiten vinden voor afdelingen en teams
• Oplossen van problemen in organisaties m.b.t. communicatie, samenwerking en motivatie
• Het informeren van managers bij fusies, reorganisaties en outplacement
• Herkennen en voorkomen van burn-out situaties/stimuleren van mentaal welzijn
• Coaching van leidinggevenden
• Coachen van teams

Denkvoorkeuren

In totaal werkt IC met meer dan 50 denkvoorkeuren. Elke denkvoorkeur heeft een specifieke invloed op het denken en daarmee op iemands gedrag en manier van communiceren. Inzicht in denkvoorkeuren en hun onderlinge correlaties maakt duidelijk waarom iemand een bepaald gedrag vertoont. Bijvoorbeeld, wat maakt dat iemand een goede verkoper is of misschien juist goed is in leiding geven? Of waarom verloopt samenwerking tussen sommmigen medewerkers zo slecht? De antwoorden vinden we via de denkvoorkeuren. Door inzichten in denkvoorkeuren ontstaan handvatten om mensen via coaching of training beter te laten functioneren. 

Elk persoon is weer anders. We zien dit terug in het grote aantal denkvoorkeuren die bestaan en de vele combinatiemogelijkheden daarmee. Er bestaat nog geen software die al deze combinaties op een correcte manier kan interpreteren. Er bestaan teveel variaties met allemaal een eigen betekenis. De IC consultant heeft de kennis om de verschillende combinmaties te herkennen en te correleren om het profiel zo goed mogelijk te interpreteren. 

De context is mede bepalend voor hoe een profiel moet worden geïnterpeteerd. IC maakt dan ook gebruik van de volgende varianten voor het inventariseren van denkvoorkeuren:

• Professional: voor de werkomgeving
• Private Relationship: voor meer persoonlijke relaties
• Sport: met de keuze voor indivduele of team sport
• Academic Students: voor studerenden

Het profiel wordt gepresenteerd in een rapport dat een globale uitleg geeft over de betekenis van de uitslagen. In een aansluitend gesprek vult de IC consultant het rapport aan met een gedetaillerde mondelinge toelichting. 

In dit gesprek gaat de IC consultant uitgebreid in op de verschillende denkvoorkeuren en de onderlinge correlaties en betekenissen. Voor teams werkt een gezamenlijke bespreking van de profielen over het algemeen heel verhelderend. Opeens is het duidelijk waarom iemand bepaalde gedrag vertoont. Deze inzichten zorgen ervoor dat er meer begrip voor elkaar ontstaat. 

Indien gewenst kan de IC consultant een advies geven over een vervolgtraject met acties voor verbetering, preventie, coaching of training.

Naast het meten van denkvoorkeuren, beschikt IC ook over een instrument voor jet meten van de mortivatie van een werknemer in zijn/haar functie, de Job Motivation en een instrument voor het meten van het mentale welzijn van medewerkers, de Mental Wellness.

Identity Compass® is anders

Andere instrumenten, zoals MBTI, Insights, Belbin etc., zijn persoonlijkheidsprofielen. Dit zijn algemene beschrijvingen waarmee mensen worden ingedeeld in een bepaalde groep (letters, kleur, ...).
Identity Compass is wezenlijk anders omdat het gericht is op het meten van denkvoorkeuren. Deze denkvoorkeuren kunnen worden gezien als de bouwstenen voor bovengenoemde persoonlijkheidsprofielen.

Identity Compass laat meer in detail zien wat er in het denken gebeurt.  Identity Compass is geen test, het is niet goed of fout. Er wordt gemeten welke motieven en denkvoorkeuren mensen hebben en op basis daarvan wordt een profiel opgesteld. Elk mens is anders en elk profiel is anders. IC gaat uit van het individu en dat individu kan op basis van het profiel alleen in zijn of haar eigen hokje geplaatst worden.

IC kan laten zien waarom andere instrumenten iemand in een bepaald hokje plaatst. Tegelijkertijd laat IC zien welke mogelijkheden er bestaan om diezelfde persoon te laten veranderen naar een ander hokje, een andere kleur. Identity Compass biedt handvatten voor ontwikkeling via coaching en/of training.

Download de Identity Compass productbeschrijving